目前的招聘網站大致可以分為兩大類:綜合類和垂直類的招聘網站,其中綜合類的招聘網站又可以按招聘特點分為傳統型、獵頭型和社交型的招聘網站。今天,Chiefmore小編就給大家介紹一下目前市場占有率最高的傳統型招聘網站:其優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大,可以幫助企業找到各種類型的人才。但缺點也同樣需要企業注意:這些綜合大型平臺的平均簡歷質量并不高,往往有很多無關或陳舊簡歷,不匹配的數據會直接影響招聘效果。

今天,Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上主流的傳統型招聘網站:528招聘網,以供廣大企業用戶參考。如果您對下面出現的任何一個指標有疑問,也可以參見Chiefmore為您精心整理的:《傳統招聘服務挑選指南》 ,里面有針對每一個指標的詳細說明。

>>  核心指標

為達到企業的招聘效果,傳統招聘網站提供了發布職位和搜索簡歷兩種主要的招聘服務,因此企業在挑選網站時應當注重這兩種服務的質量和費用;同時招聘效果也可以通過網站的簡歷庫情況來反映;而輔助功能有利于提供企業的辦公效率。經過詳細的試用和分析,Chiefmore最終決定將此次的評測維度定為以下幾點,供廣大企業用戶參考:

>>  簡歷數量

Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

[1]數據來自alexa.cn, 2017.03.04。

[2]數據來自易觀千帆,2016年9月數據。

可以看出,528招聘網的網站流量和移動端用戶日活情況在行業中不占優勢。

>>  招聘服務

企業用戶在這些傳統型招聘網站上的招聘主要分為兩種形式:發布職位或者主動搜索并下載簡歷。

(一)發布職位

在發布職位上,招聘網站可以為企業提供一定的免費額度、模板、郵件接收簡歷、保面試等服務。

可以看出,528招聘網提供50個免費發布職位的額度,企業通過手機號驗證即可使用。

(二)職位推廣

為了提高企業的招聘效果,各個招聘網站除了提供平面廣告之外,還提供了職位置頂、職位刷新、職位推送等服務。

可以看出,528招聘網不提供職位置頂和職位推送服務,職位推廣功能不全面。

(三)搜索簡歷

除了發布職位,企業還可以主動地搜索并下載簡歷,通常企業必須付費下載才能獲取簡歷主人的聯系方式,不過有些網站提供手機端的免費在線溝通功能。

可以看出,528招聘網不為企業提供免費與簡歷主人溝通的服務。

>>  輔助功能

招聘網站會為企業在后臺提供過濾簡歷、批量導出簡歷、賬號管理等輔助功能,以便企業的便捷操作。

可以看出,528招聘網沒有過濾簡歷功能,也不為企業提供子賬號功能。

>>  收費模式

傳統招聘網站的收費項目一般有:發布職位、職位置頂、職位刷新、職位推廣、保面試、簡歷下載。除了按照單價收費外,網站還會有自己的優惠套餐。

>>  小結

總體來說,528招聘網的大部分服務都是免費的,不過網站流量低,簡歷庫得不到有效更新;不過528招聘有直聘類產品可以為企業提供服務,企業可以聯系工作人員,選擇適合自己的招聘途徑。

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