目前的招聘網站大致可以分為兩大類:綜合類和垂直類的招聘網站,其中垂直是指按照不同行業(或地域)進行劃分。如果說其他類型的招聘網站像是大商場的話,那么垂直類招聘網站就像人才的專賣店一樣。互聯網是當下垂直類招聘市場中最熱門的領域之一,近年來涌現出了多家各具特色的互聯網垂直招聘網站。它們不僅要挑戰智聯和前程無憂等幾大傳統招聘網站巨頭,同時也要面對來自同行們的壓力,最后導致的結果就是整個互聯網垂直領域的“玩家”們淘汰率極高,剩下的幾家規模較大的網站也紛紛衍生出了不同的“打法”。

在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選適合自己的呢?今天,Chiefmore小編就為大家評測一下市面上五個主流的互聯網垂直招聘網站:拉勾網、BOSS直聘、內推網、100offer和e成。經過小編的深度使用和分析,最后決定將評測的維度定為以下幾點,供廣大企業用戶參考:

>>   互聯網垂直招聘關鍵指標

評測指標的選取以最基本的性價比分析為基礎:分為招聘的效果和費用兩大塊。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映;而費用則可以考察其提供的免費服務、付費服務情況,以及相應的收費模式。 

互聯網招聘核心指標

接下來Chiefmore就為您仔細分解每一個具體指標。

>>   簡歷數量

在簡歷數量上,Chiefmoe小編為大家選取的主要參考依據是這幾家招聘網站的IP訪問量以及它們各自的熱門職位。

一般來說,求職者或者企業可能更偏向于把網站的簡歷量作為判斷其規模的重要指標。但這些招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”,因為其中包含了很多虛假或者老舊簡歷;目前市面上也沒有一個公開的第三方簡歷統計機構。因此,Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

在另一方面,小編為您搜集了這幾家網站各自的熱門職位,供您了解每一家大致的簡歷和職位分布情況。

簡歷數量

[1] 數據來自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[3] 數據來自每家網站官方互聯網相關熱詞搜索排名,2017.01.03

可以看出,拉勾網作為此類型網站的排頭兵,在網站流量上遠遠超過了后面的幾家,日均UV超過了60萬,移動端的用戶日活也達到了107萬;Boss直聘主打的是移動端的App,用戶日活達到了136萬,是這幾個平臺中最高的。之后的內推網、100offer和e成在日均用戶量上并沒有太多區別——成立越早,用戶越多,而且100offer和e成并沒有提供移動端的App。

>>   簡歷質量

在簡歷質量上,Chiefmore小編經過深度使用和分析,最終選取了以下幾個指標作為評判各家網站簡歷質量的指標:簡歷分類、簡歷審查和簡歷匹配機制。

(一)簡歷分類和簡歷審查

經過Chiefmore的分析,這幾家互聯網垂直招聘網站的簡歷可以分為兩類:普通簡歷和高端簡歷;通常高端簡歷的質量和收費都會比普通簡歷高出不少(而且普通簡歷通常會有免費下載額度)。關于高端簡歷各家的定義方式有所不同,企業用戶可以根據具體的需求來進行選擇。

具體請看Chiefmore小編接下來的詳解:

簡歷質量

拉勾的簡歷分為兩類,HR既可以搜索、下載普通的簡歷,也可以進入拉勾的“一拍”區查看高端簡歷(3年以上工作經驗;30萬以上年薪)。后一種方式的本質就是“線上獵頭”,會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核,同時在招聘方和求職者兩方都會有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務,最后按入職者年薪的12%收取費用。

內推網的簡歷也分為兩類:其中高端簡歷特指滿足以下條件的簡歷:1,本科以上學歷;2,3年以上工作經驗或者是5年以上獨立開發經 3,名企出身(搜狐、百度、阿里巴巴等);這些高端簡歷都是經過網站工作人員人工審核的、簡歷上旁帶有特殊標識,下載費用更貴。

100offer只提供高端簡歷,并且像拉勾的“一拍”那樣也是“線上獵頭”模式,會有人工團隊對簡歷主人進行資質審核(兩年以上互聯網公司工作經驗或優秀應屆生),并且有網站的顧問團隊進行全程的跟進服務,最后按入職者的單月薪資來收取費用。

Boss直聘和e成的簡歷分類比較簡單,并沒有設置高端簡歷相關的簡歷分類,也沒有針對求職者信息的審查。

(二)簡歷匹配機制

簡歷匹配機制決定了企業端用戶搜索到的(或者網站主動推薦的)簡歷是否精準,現在各大招聘網站基本都是運用算法來為企業匹配簡歷,但在功能上有所區別。為了更加直白地展示這幾家網站在簡歷匹配機制上的能力,Chiefmore小編選取了“詳細偏好設置”作為評測指標:在搜索時,除了基礎指標(如職位、技能、城市、公司)外,有些網站還額外提供了很多指標。一般來說,可供設置的指標越多說明網站的簡歷匹配功能越強大,準確率也更高。 

簡歷匹配機制

可以看出,e成在簡歷匹配上的功能是這幾家中最強大的,獨有關于項目經驗、管理經驗和去除項的設置。其中去除項是指可以填寫不想要的關鍵詞來篩選簡歷:比如填寫“A公司”后,就可以篩掉帶有“A公司”的簡歷。目前,e成對自己的定位就是基于算法的招聘服務SaaS平臺,小編認為至少在簡歷匹配機制上其所言非虛。

Boss直聘的簡歷搜索方式分類比較特殊:一般來說,企業用戶在Boss直聘上正常搜索簡歷時,只有四個關鍵詞:“地區”、“職位”、“技能”和“姓名”可選。通過這種方式搜索出的結果并不精確,但企業可以免費查看詳細簡歷并直接與簡歷主人聯系。另外,企業用戶也可以選擇“高級搜索”,有偏好選項可供選擇(比如工作經歷、學歷等),但這種方式搜索到的簡歷需要花費60元/份才能與簡歷主人進行聯系(由網站工作人員代為聯系,對方不感興趣的話會退款)。值得注意的是,兩種方式搜索到的簡歷并沒有質量區別,都是來源自同一個簡歷庫,僅僅是簡歷的匹配精準度上有差別而已。

此外,100offer、拉勾網、和內推網在簡歷匹配機制上表現的中規中矩,但也能滿足大多數用戶的基本需求。

>>   費用

隨著招聘的互聯網化,市面上的招聘網站也如雨后春筍般層出不窮;雖然“財大氣粗”的企業能同時選擇多家招聘網站的服務,但對于絕大多數中小企業來說,成本仍然是一個關鍵的考量因素。一般而言,目前各大線上招聘網站的收費主要集中在職位發布和下載簡歷(主要為了獲取簡歷主人的聯系方式)上。

(一)職位發布

發布職位后收到的投遞簡歷是不需要付費下載的,企業HR可以直接在接收的簡歷上查看簡歷主人的聯系方式。但是需要注意平臺對職位發布的數量限制。

互聯網招聘費用

在職位發布上,除了100offer外(其線上獵頭服務是企業HR主動在簡歷庫中搜索合適人才,并不需要發布職位),另外四家平臺都提供了免費的職位發布。其中e成的職位發布完全免費而且沒有數量限制,而拉勾、Boss直聘和內推網在職位發布上都有相應上限,其中拉勾網的限制較為特殊:免費用戶最多只能同時在線5個職位,如果想發布新職位的話只能先下線舊職位。

(二)下載簡歷

下載簡歷是指企業HR根據關鍵詞在簡歷庫中主動搜索合適的簡歷并下載,一般需要單獨收費。但是需要注意的是,有些平臺并不會直接開放簡歷下載,而是讓企業HR和簡歷主人線上溝通——在溝通的過程中如果雙方合意的話可以交換聯系方式,這樣實質上也是相當于下載簡歷。

互聯網招聘費用

針對普通簡歷,e成和內推網需要付費下載,而拉勾網和Boss直聘則提供了免費的線上溝通服務:其中Boss直聘沒有數量限制,而拉勾網每天只有5次主動溝通機會,購買年套餐才能無限次發起溝通。需要特別說明的是,e成也提供了溝通功能,不過只能夠了解求職者對企業發出的職位邀約是否感興趣,不能隨意聊天(也就意味著不能得到對方的聯系方式),實際上最后還是需要購買簡歷。

在高端簡歷上,拉勾網和100offer由于提供的是線上獵頭服務,所以在收費上也是采用獵頭傳統的傭金收費:100offer會收取相當于入職者年薪12%的傭金,并且提供了3個月的保證期,在保證期間人員離職的話平臺會退款。而拉勾網的獵頭服務會收取與入職者月薪等額的傭金(年薪的8%左右),比100offer稍低,但是沒有保證期。

(三)套餐價格

拉勾網:

互聯網招聘套餐

Boss直聘:

boss直聘價格

 內推網:

內推網價格

100offer:

只提供“線上獵頭”服務。當候選人成功入職后才付費,獵頭費用相當于相當于入職者年薪的12%

e成:

e成價格

>>   小結

拉勾網:簡歷的數量和質量都很高,并且同時提供了普通招聘和線上獵頭兩種服務方式。在普通招聘上,其提供的免費服務對于小型企業來說基本夠用,但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇,門檻不低;在線上獵頭方面,其收取的服務傭金比例較低(獵頭服務傭金的市場平均水平一般在入職者年薪的10%-25%),但是需要注意的是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期,所以企業要承擔入職者短期內離職的風險。

Boss直聘:平臺內活躍簡歷的數量極大,但是沒有設置高端簡歷分類和針對求職者信息的審查。其最大的特點就是提供了比較全面的免費服務,企業HR可以每天無限次地和求職者進行溝通,理論上不需要付費就可以實現良好的招聘效果。但是與之相對的,其付費服務的性價比就顯得較低。

內推網:平臺只提供了普通招聘服務,并且是這幾個平臺中唯一針對普通招聘服務提供簡歷分級的平臺。總體而言其簡歷數量和質量中規中矩,服務雖然大多需要收費,但是費用水平略低于業內平均,并且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer:平臺的簡歷質量極高,每份簡歷都經過平臺專門的人工審核。但是其服務范圍較窄,只提供互聯網垂直領域的線上獵頭服務,不提供普通招聘服務,因此只適合對求職者質量要求較高的企業使用。

e成:平臺只提供了普通招聘服務,并且沒有針對簡歷進行等級分類。不過其采用了先進的大數據算法,使得企業在搜索簡歷時能夠快速、精確地匹配到合適簡歷;另一方面也會把企業推送給契合度高的求職者,加快招聘進程。在收費方面,e成中規中矩,處于行業平均水平。

以上就是Chiefmore小編為您精心準備的互聯網垂直招聘攻略,希望能為您助上一臂之力!

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